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                招聘职位 招聘人数 工作地点 发布日期
                总部人力资源副∑ 总经理或助理总经理 1 浙江省杭州▲下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1)分析现阶段制约企业业务发展的原因,制定和优化组织相关各项体系、制度与流程,提高各条线部门运营能力,确保企业高周转战略执行;
                2)引入阿里系人力资源管理体系,优化★现有人力资源各模块工作,确保企业价值观的贯彻执行,提高组织运营能力,更好的支持项目业务发展;
                3)结合公司发展实际,建立匹配人力三支柱模式下的COE、HRBP、SSC的运营模式,包括工作的流程和标准化;
                任职资格:
                (1)通用能力:
                1)本科及以上学历;人力资源管理、心理学、企业管理类专业;
                2)较强的文字处理〖能力,熟练掌握OFFICE、EXCEL、PPT办公软件;
                3)逻辑思维能力强,沟通协调能力强,人际关系处理能力强,以及有一定人性洞察识别经验能力;
                4)具备前瞻性、宏观分析能力,以及超越伯乐的能力;
                (2)专业能力:
                1)8年以上人力资源工ζ 作经验,3年以上阿里巴巴或华为企业HR从业经验,有组织发展OD任职经验优先;
                2)熟悉人力资源各大模【块内容,至少擅长其中3个模块,熟悉国家各项劳动法规政策;
                3)具有较强的企业管理、人力资源管理专业知识和较为丰富的管理实践经验;
                4)具备一定的心理学知识。
                (3)价值观:
                1)真诚,善良,心灵美;
                2)热爱人○力资源;
                3)使命必达、学习分享、深思远虑;
                4)有原则且灵活,对企业高度负责。

                总部人力行政部经理 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1)负责公司行政管理规章制度的建立修订及执行监督;
                2)制定公司办公费用的预算方案和计划,对使用情况做好统计分析,并在实施过程中进行费用控制;
                3)负责公司日常重要事项的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;
                4)负责公司日常后勤工作,包括车辆管理、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等的采购,做好后勤保障工作;
                5)负责公司固定资产的管理、各类证件的办理、年审、续期、变更工作;
                6)负责公司印章制作与法定备案、日常用印审核和盖章;
                7)负责组织安排各种文体活动和旅游活动。
                任职资格:
                1)本科及以上学历,行政管理、人力资源管或文秘理等相关专业;
                2)至少5年以上大型企业行政、人资相关工作▆经验;
                3)能熟练运用Word、Excel和Email等办公软件和其他办公设备;
                4)较好的沟通协调能力和问题解决能力,为人亲和,学习能力强■。

                总部培训经理 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1)培训规划:结合公司战略与发展需求,制定培训规划和预算;
                2)体系建设:根据培训规划,搭建和完善培训体系;管理、讲师、学员、制度、支持体系等;
                3)培训开发:围绕需求,做好培训项目的开发、课程的开发工作;
                4)培训质量管理:从培训需求到项目设置、培训实施、评估反馈等环节,对培训质量全程把控;
                5)团队建设:内部培ω 训师团队的建设,为内部培训师提供咨询指导与支持;
                6)负责公司人才盘点,人才梯队的打造;建立公司人才培养体系;企业文化活动的策划、组织、实施及总结等。
                任职资格:
                1)人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历,五年以上工作经验,有从0-1的制度体系建设经验;
                2)具备会务组织、策划及方案撰写能力,具有较强的亲和力和敬业精神;
                3)思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;
                4)具有互联网或者IT行业工作经历优先考虑,能适应短期出差。

                总部HRG(HRBP负责人) 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1)负责公司人力资源战略的执行,协助总监建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。
                2)协助总监建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。
                3)规划、指导、监督、协调集团各项目公司的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
                4)经常走访各项目公司,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
                5)配合总监制作人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各项目公司的人力成本费用支出。
                任职资格:
                1)统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有3年以上知名房地产行业企业人力资源经理任职经历。
                2)6年以上人力资源工作经验,3年以上人力部经理工作经验。
                3)熟悉人力资源各大模块内容及流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
                4)具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感ㄨ与敬业精神。

                总部营销HRBP 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                任职资格:
                1、为集团营销中心提供全方位HR管理支持,与负责人密切协作,扮演可信赖的业务伙伴角色;
                2、能够迅速、准确理解并掌握集团人力资源管理制度,独立在营销中心内导入和执行各项人力资源管理政策程序,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
                3、协助营销中心负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化,按时按〇质完成招聘任务,根据业务实际开展培训工作等,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
                4、定期回顾人力资源管理政策以及培训,员工关系工作在业务中开展的效果,并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。
                任职资格:
                1、30-38岁,本科学历以上,五年以上HR工作经验,有三年以上HR团队管理经验,知名房企营销中心hrbp人选优先考虑;
                2、全面了解人力资源各模块工作,熟悉新劳动合同法;
                3、具有良好的服务意识,团队协作意识,学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责,沟通协作能力强,工作风格成熟稳重。

                总部薪酬绩效专员 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:

                1. 编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
                2. 解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
                3. 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
                4. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
                5. 管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。
                任职资格:
                1. 人力资源、统计学等相关专业,本科及以上学历;
                2. 1年以上薪酬绩效相关工作经验;
                3. 熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
                4. 良好的沟◥通能力,耐心细心,具有良好的团队协作意识。

                嘉鱼项目人力行政经理/主管 1 湖北省咸宁市嘉鱼县 2019-07-01

                岗位职责:
                根据项目公司运营要求,负责项目公司的人力资源、行政工作,落实项目公司人力资源管理及行政后勤保障工作,使项目公司的人事行政规范有序的正常运转,保证公司的运行效率。
                1)制定项目公司人力资ㄨ源规划、制度、预算,完善和细化办公管理体系,执行项目公司年度人事行政计划,控制预算费用;
                2)负责项目公司人员招聘、员工关系、绩效考核及薪酬福利发放工作;
                3)协助维护项目公司内外部资源、媒体单位等 关系,协助处理突发事件;
                4)负责解决本部门突发性工作,处理跨部门之间的协调和沟通工作;
                5)开展项目公司企业文化、团队建设◥活动,开展人员内外部培训工作;
                6)组织建立和完善基础的人事档案资料,负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
                7)检查项目公司各项管理费用支出,并进行相应分析;
                8)支持项目后勤服务保障工作,协助开展项目公司法律事务处理;
                9)做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟;
                10)监督管理项目公↑司证照、会议、文书、印章及档案管理,负责证照年检及工商变更工作;
                11)负责行政礼品采购,办公设备及固定资产的管理工作,办公用品库存、领用、统计管理;
                12)指导、监督下属员工工作,实施下属的绩效管理;
                13)完成上级交办的其他工作。
                任职资格:
                1)大专▂及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
                2)5年以上相关工作经验,3年以上地产公司人力行政经理工作经验;
                3)对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
                4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策∏;
                5)具有较强的计划性和实施执行的能力。

                总部投资经理/主管 2 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1)根据公司战略,主动搜寻符合集团战略的土地信息并加以归档筛选。
                2)负责到项目所在地实地考察,并出具调研报告。
                3)按照公司要求提供工作相关报表或报告,及时更新项目信息及领导交办的其他事宜。   
                任职资格:
                1)本科及以上学历,市场营销、土地资源管理、房地产开发与经营管理、工程类等相关专业,1-3年地产投资拓展相关工作经验。
                2)熟悉部分地区房地产市场、把握行业市场行情,有良好的社会关系和社会资源。
                3)具有良好的沟通及商务谈判能力,较强的抗压能力和吃苦耐劳的精神,具备一定的市场观察能力。
                4)能接受全国随时高频次的出差。

                总部采招经理/主管 3 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位描述:
                1)负责编制年度采购策划、项目采购计划;
                2)负责项目采购及集团招采实施;
                3)负责项目供应商评估;
                4)采购档案管理;
                5)配合设计、工程对于新材料、新工艺落地实施;
                任职资格:
                1)大专及以上学历,土建、安装及工程管理等相关专业;
                2)3年以上大型房企工作经验;
                3)熟悉国家招投标法律法规,熟悉↓工程总分包、材料、咨询等涉及到地产全过程采购;
                4)熟练掌握office、excel、word、ppt等办公软件。

                总部会计主管 1 浙江省杭州下城区 2019-07-01

                岗位职责:
                1、负责编制各类财务凭证、财务报表,并按照公司及政府有关部门要々求报送至相关部门;
                2、协助完成各阶段财务审计工作;
                3、负责执行资金预算、审核及控制预算内的经费支出,登记保管各类明细帐目及总分类帐目;
                4、及时提供数据资料及各项费用统计;
                5、上级领导交办的其他临时性工作。
                任职资格:
                1、会计或财务管理等相关专业全日制本科及以上学历,有初级职称证书(有中级职称证书者优先考虑)。
                2、3-5年以上房地产企业财务工作经验,能够熟练使用Excel表及运用各 类函数;
                3、熟悉现行国家财税政策及会计准则,熟悉整套财务流程;
                4、具有良好的学习能力、独立工作能力和分析能力;
                5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

                储备项目总经理 3 贵州省、湖北省、四川省及全国 2019-07-01

                岗位职责:
                1)全面负责房地产项目的管理和项目运作,包括项目建设、营销和团队管理等工作;
                2)根据公司确定的项目发展战略及目标,组织和协调公司内外资源,带领团队达成项目的各项经营指标;
                3)组织并审核项目年度资金预算的编制,并整体协调和控制项目资金收支计划,负责管理并控制项目开发、建设质量与进度,合理控制各项成本;
                4)负责组织制定及实施经公司批准的项目人力资源体系,确定项目部的组织机构,选择聘用管理人员,确定∩管理人员职责并定期进行考核、评价和奖惩;
                5)负责项目各项管理制度和流程的运行,提高项目管理能力;
                6)做好内外协调,确保项目进度和工程质量、预售、融资、交房等主要节点按期实现;
                7)在公司的授权下,审批/审核各类招◢投标、合同、设计变更、洽商、资金支付等;
                8)负责项目团队建设和管理,优化团队配置,带领团队全面推进项目整体建设工作。;
                9)维护公司与政府、行业管理各职能部门的关系,保证项目建设正常进行;
                10)对公司分管领导负责。负责全面策划、控制、监督项目开发全过程(策划、设计、施工及交付ζ等)的成本、质量、进度、安全工作,负责处理项目开发过程中的所有事件。须定期向公司分管领导汇报工作,并接受质询;
                11)负责制定项目公司所属各建设项目总体目标,形成总体进度计划、资金计划、人力资源计划,并向上级部门报批;
                12、负责合理设置项目公司组织机构和人员编制,提请公司聘任或解聘项目经理,决定其他人员聘任,完成员工考核工作。
                任职资格:
                1)本科及以上学历,工程类、管理类相关专业,具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识,有较强的项目全程开发计划的制定、管控、组织实施、经营能力;
                2)10年以上房地产项目开发工作经历,2年以上知名房地产公司同等职位工作经验,全面领导主持过大型项目的开发建设管理工作,熟练掌握房地产全程开发管理工作规范、流程;
                3)熟悉房地产行业领域相关情况,有业务管理、财务管理和企业管理的相关知识;
                4)熟悉房地产项目运作流程及行业↙相关政策法规,对房地产现状和发展趋势有深刻理解;
                5)具有一定的资源整合能力、分析判断能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力,领导好整个团队运作整个项目的管理工作;
                6)思路清晰,做事果断,具有良好的判断力、危机事件管理与决策能力,熟悉行业整体发展现状,具有一定的前瞻性和创新意「识;
                7)具备良好的职业道德素质,抗压性强。

                建筑设计公司总经理 1 杭州及各项目地点 2019-07-01

                岗位职责:

                1. 根据集团公司的部署,制定建筑公司的发展规划与年度应完成的各项工作指标,并认真㊣ 贯彻、执行建筑公司各项工作决议,落实集团公司下达的各项经济指标;
                2. 全面主持建筑公司的工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;
                3. 对建筑公司进行总体规划,组织拟订开发项目的具体实施方案,编制和上报工作计划和总结;
                4. 组织开展成本控制,对前期费用等弹性较大的工程费用和关键环节进行╲重点控制,定期进行工程费用差异分析;
                5. 深入了解建筑行业发展和市场需求,对建筑公司的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用;
                6. 建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识。
                任职资格:
                1. 土木工程、建筑工程或相关专业本科以上学历。
                2. 接受过建∞筑行业政策及法律法规培训,具有较全面的建筑业务知识结构。接受过造价、材料采购、成本管理相关知识培训。
                3. 10年以上大型项目或者大型建筑公司工作经验,其中包括5年以上项目总负责或公司总经理工作经验,国家注册一级建造师以上或高级建筑工程师。
                4. 具备良好的经营意识和管理能力,具有出色的沟通能力和突出的领导能力,社会交际,政府公关能力;
                5. 有较强判断、分析和解决问题的能力以及管◆理、协调、组织、领导能力;
                6. 能激发下属干部潜能,促进团队协作,创造地区利润,拓展本地市场。

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